ESG w organizacji

ESG co to?

Skrót ESG jest doskonale znany w firmach, w których ważne są sprawy dotyczące środowiska i ludzi. Jest również zanany w organizacjach, które potrafią wykorzystać siłę wizerunku na własną korzyść. Jednak czym właściwie jest ESG?

ESG to skrót powstały z pierwszych liter angielskich słów: enviromental, social responsibility, corporate governance (środowisko, społeczna odpowiedzialność i ład korporacyjny). Są to czynniki, na podstawie których powstają pozafinansowe ratingi i oceny przedsiębiorstw, państw i innych organizacji.

Szczególnie głośno o ESG zrobiło się po tym, jak w listopadzie 2022 roku Parlament Europejski przyjął dyrektywę CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Określa ona jakie podmioty zostaną w najbliższym czasie objęte obowiązkiem raportowania ESG w organizacji. W przypadku dużych firm obowiązek ten wchodzi  już od stycznia 2024 roku.

ESG w Polsce

Choć z założenia kierunek wyznaczany przez ESG jest dla wszystkich korzystny, to jednak proces wprowadzania zmian wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Zarówno ze strony kadry zarządzającej, jak i samych pracowników, potrzebna jest otwarta głowa i chęć współpracy. Dużą rolę odgrywa tu świadomość dotycząca wartości, które niesie za sobą ESG. Na całe szczęście jest ona coraz większa, choć nadal w Polsce sporo organizacji nie ma pomysłu jak wdrożyć nowe zasady. Z doświadczenia wiem, że odpowiednia edukacja ma moc przenoszenia gór! Dlatego, aby ułatwić nam wszystkim zmianę świata na lepsze (dosłownie!), w dalszej części tekstu przedstawiam przykład zastosowania ESG w organizacji.

ESG – Odpowiedzialność społeczna

Jeśli pracujesz w dziale HR lub marketingu, to zapewne już na początku roku otrzymałeś wytyczne, dotyczące spełniania warunków ESG w organizacji. Zmiana jest procesem, który wymaga czasu, ale żeby mogła zaistnieć, potrzebny jest impuls. Głęboko wierzę (co potwierdzają moje obserwacje i efekty wdrożenia podobnych pomysłów u klientów), że jeśli projektujemy odpowiednie doświadczenie, to wpływa ono na ludzi i jest iskrą powodującą zmiany.

Dziś pracownicy chcą poczuć, że wartości firmy są czymś więcej niż zapiskiem w Wizji, Misji i Celu. Chcą dowodów w postaci zachowania i postawy pracodawcy. Z perspektywy pracownika istotne jest, czy wartości wyznawane przez organizację są spójne z jego prywatnymi. Dlatego takie działania spójne z ESG są korzystne również ze strony biznesowej. Pomagają utrzymać (lub zdobyć) właściwego pracownika.

W książce Factfulness. Dlaczego świat jest lepszy, niż myślimy, czyli jak stereotypy zastąpić realną wiedzą[1] Hans Rosling w bardzo rzeczowy i poparty danymi sposób, przedstawia perspektywę świata, jako lepszego miejsca, niż większość z nas uważa. Pamiętam ile powodów do dumy dały mi informacje,  że w lutym 2022 roku, moi rodacy otworzyli  domy dla sąsiadów. To zaledwie jeden przykład tego, że mamy w sobie moc zmiany świata na lepsze. Nawet jeśli zdajemy sobie sprawę, że pewnych zmian nie zdążymy sami doświadczyć, to warto wypracować je dla naszych dzieci.

Zdaję sobie sprawę, że każdy człowiek jest inny i nie ma jednego rozwiązania idealnie skrojonego dla wszystkich. Dlatego w swoich koncepcjach stawiamy na umożliwienie doświadczenia wartości ESG. Na sprawieniu, by na własnej skórze pracownik mógł odczuć, na czym może polegać troska o planetę czy innych. By wszedł w perspektywę człowieka, który troszczy się o przyszłość ludzi.

Rolą pracodawcy jest zainspirowanie do postawienia pierwszego kroku w kierunku zmiany. Dosłowne pokazanie jakie zachowania – często bez żadnego dodatkowego wysiłku – wpłyną pozytywnie na przyszłość. A rolą pracownika jest sprawdzenie, czy wygodnie mu w nowej perspektywie. Jeśli tak – zmiana się przyjmie i wyda owoce. Jeśli nie – być może to jeszcze nie jego czas. Jednak zazwyczaj zmiana przynosi efekty.[2] 😉

ESG – przykłady

Produkt – Ciasteczka wykonane przez osoby Głuche (Kliknij w zdjęcie, by powiększyć)

Idea: Ziemia to nasz wspólny dom, a w domu dbamy o wszystkich mieszkańców, dlatego zauważamy osoby zagrożone wykluczeniem na rynku pracy.

Doświadczenie: Każdy pracownik otrzyma możliwość spróbowania ciasteczka własnoręcznie wykonanego i zdobionego przez osoby Głuche (pracowników Spółdzielni Socjalnej).

Tym działaniem pracodawca da przykład, jak wspierać tych, którzy się od nas różnią. Pokaże, że można podejmować codzienne decyzje przez pryzmat myślenia o innych. Zwłaszcza o tych, których wcześniej wykluczał system, a teraz mają szansę zostać zauważeni.
(Warto pamiętać, że nie każdy miał okazję poznać owoce pracy osób z niepełnosprawnością i być może opiera swoją opinię na stereotypach i błędnych przekonaniach)

By nikogo nie wykluczać, ciasteczka mają warianty niemal z każdego rodzaju mąki. (Dla cukrzyków, osób na diecie bezglutenowej itd.) Spółdzielnia personalizuje przepisy pod zamówienie. Swoim działaniem pokazuje, że przepisy mogą być elastyczne, trzeba im tylko poświęcić trochę uwagi. Niesamowici są, prawda?

Jeśli chcesz więcej inspiracji – daj znać. Przygotowaliśmy katalog z koncepcjami, które można wdrożyć w niemal każdej firmie. Idealne pomysły na ESG w organizacji.

[1]  Wiem, że statystyki dotyczące ubóstwa na świecie zmieniły się w postcovidowych realiach, ale nadal jest mnóstwo jasnych stron świata, o których warto pamiętać.

[2] Jeśli chcesz wiedzieć jak wprowadzać trwałe zmiany, to polecam:
 Pstryk. Jak zmieniać, żeby zmienić Chip Heath, Dan Heath

Punkt przełomowy. O małych przyczynach wielkich zmian Malcolm Gladwell

Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie Charles Duhigg